La Gamification est un système basé sur les mécanismes des jeux vidéos. Il est utilisé dans le but de rendre des tâches ludiques alors qu’elles ne le sont pas en temps normal. Ainsi, lorsque ces mécanismes sont mis en place, les tâches sont plus faciles à accomplir ou plus « funs ». On peut par exemple appliquer ce système pour faciliter l’apprentissage ou bien pour améliorer la qualité du travail à effectuer.
Dans le cadre du travail, la Gamification est vue comme un moyen efficace et novateur de manager une équipe. Cette forme de management se retrouve dans de nombreux secteurs de la société tels que le sport, la santé, l’éducation, ou les relations sociales.
Egalement appelée « ludification », la Gamification va faire ressortir chez les personnes des résultats satisfaisants : des comportements plus actifs et une implication plus importante pour des tâches qui, en temps normal, seraient vues comme ennuyantes ou redondantes.
Cette méthode fait donc appel à l’engagement, au plaisir et à l’envie des personnes qui en sont les sujets. Son efficacité peut être justifiée par le fait qu’elle est adaptable à de nombreuses situations et qu’elle se base sur des idées qui vont surprendre, susciter de la curiosité et donc de l’attention.